Ospedale Pediatrico Meyer

un esempio di co-creazione istituzionale 


Committente

Ospedale Pediatrico Meyer di Firenze, uno dei principali ospedali pediatrici in Italia, rinomato per la qualità delle cure offerte e l’attenzione dedicata alla crescita personale e professionale dei suoi operatori.

Esigenza

L’Ospedale Meyer ha identificato l’importanza di offrire al proprio personale opportunità di crescita che vadano oltre la formazione tecnica, con l’obiettivo di migliorare le competenze relazionali e di leadership a tutti i livelli, dalla dirigenza agli operatori. Questo approccio mira a favorire un ambiente di lavoro più coeso e a promuovere lo sviluppo di competenze trasversali necessarie per affrontare le sfide di un contesto sanitario complesso.

Intervento

OLI ha collaborato con l’Ospedale Meyer per la creazione di un training center dedicato alla formazione sulla leadership adattiva. Questo centro ha erogato attività formative rivolte a medici, operatori sanitari e dirigenti, offrendo strumenti pratici per migliorare la capacità di leadership e di gestione del cambiamento in un settore critico come quello sanitario.

Temi trattati:

• Leadership adattiva applicata alle professioni sanitarie.

• Gestione delle dinamiche relazionali nei team multidisciplinari.

• Miglioramento delle competenze di comunicazione e problem-solving in situazioni di alta complessità.

Metodo

Il percorso formativo ha previsto una combinazione di sessioni interattive, workshop esperienziali e momenti di riflessione guidata, adattati alle esigenze specifiche del contesto ospedaliero.

Risultati

• Grado di soddisfazione superiore al 90% tra i partecipanti.

• Più di 250 medici, operatori sanitari e dirigenti formati.

• Avvio di 2 nuove partnership con altri ospedali interessati alla formazione sulla leadership adattiva.