GRANDI IMPRESE
Le grandi aziende operano in un contesto di rapidi cambiamenti tecnologici, sociali e ambientali, che mettono in discussione le pratiche consolidate. La Leadership Adattiva, sviluppata alla Kennedy School of Government di Harvard, è un framework essenziale per aiutare le organizzazioni a sviluppare nuove competenze, trasformando le sfide in opportunità.
I nostri percorsi formativi aiutano le grandi imprese a navigare attraverso la complessità, trasformando le resistenze al cambiamento in opportunità di crescita. Con un focus sull’innovazione e sulla sostenibilità, offriamo strumenti concreti per affrontare le sfide aziendali, migliorare l’efficienza e rafforzare la resilienza organizzativa.
CASI STUDIO
Lavoro sull’identità in un contesto corporate
Cliente
Gruppo Intesa Sanpaolo:
+400 partecipanti al gruppo Talent formati;
+80 Middle manager formati;
2 progetti attivi;
Un progetto attivato all’estero.
Need
Come grande organizzazione in un mercato dinamico si trova a fronteggiare sfide come la transizione digitale, il cambiamento delle policy e l’evoluzione delle preferenze dei consumatori.
Lavoro
OLI è stata incaricata di incrementare le skills di Talents e Managers per muoversi in questo contesto di cambiamento favorendo l’innesco di nuova energia e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Risultati
Grado di soddisfazione >85%;
Migliorata capacità di analisi e di pensiero strategico;
Ampliato l’engagement dei Talent più giovani;
Migliorata la gestione dei team, la loro motivazione e il loro clima.
Abbiamo lavorato con
